Iščitavanjem brojnih e-mail poruka koje dobijamo od ljudi koji su u svakodnevnoj potrazi za perspektivnijim radnim mestom, došli smo do tri najizraženija parametra po kojima ljudi karakterišu „dobar posao“:

-Radna atmosfera (odnos sa kolegama)

-Unutrašnja satisfakcija koju Vam pruža posao koji radite

-Materijalna satisfakcija

Ako ste zaposleni, i na pauzi za ručak razmišljate da li ste na pravom mestu ili ne, da li treba da od ponedeljka potražite neki drugi posao, možete iskoristiti i ova tri parametra u traganju za odgovorom.

Po rezultatima nekih istraživanja, ljudi koji na poslu imaju samo jednu od ove tri stavke opredeljuju se za odlazak: na primer, ako Vam je materijalni momenat zadovoljavajući ali Vas atmosfera na poslu čini nervoznim i ne vidite se u istoj firmi u narednih pet godina (to jest radite posao koji vas ne ispunjava) skloni ste da potražite nešto novo. Slična je situacija i u slučaju da je na poslu jako prijatna atmosfera , sa kolegama imate odličan odnos , ali posao nije bas zanimljiv I kreativan, a I plata nije na zadovoljavajućem nivou - samo dobri međuljudski odnosi nisu dovoljni da osoba ostane na tom radnom mestu.

U slučaju da Vaše radno mesto ispunjava dva od tri parametra, može se oceniti prelaznom ocenom i dobro razmislite oko odlaska na novo radno mesto.

Ukoliko Vaše radno mesto ispunjava sva tri parametra onda ste blizu perfekcije i možete se smatrati pravim srećnikom; dalje dileme su bespotrebne.

Ovo su najčešći motivi za traženje novog radnog mesta. I mada svako ima svoj motiv i svoje razloge zbog kojih je tu gde je, osnovni cilj je biti zadovoljan jer kada budete sabrali Vaše radne sate, shvatićete da vreme koje provedete na poslu okupira najveći deo Vašeg dana i Vaseg života. Pa onda dajte sve od sebe da Vam ti sati budu prijatni.