Čekanje na unapređenje na poslu se podrazumeva, niko Vam neće posle dva dana na poslu dati da obavljate neke odgovorne poslove, ali to čekanje može da bude i mučno iskustvo.
Mnogi ljudi polaze od pretpostavke da dobijanje boljeg posla podrazumeva novog poslodavca, mada često postoje velike šanse za napredovanje i u aktuelnoj kompaniji, i to i van sektora u kom trenutno radite.

Ako radite u maloj kompaniji, velike su šanse da znate ko tu šta radi i ko u kom pravcu napreduje. U velikim kompanijama postoji velika verovatnoća da se stalno dešavaju prelasci sa jednog mesta na drugo, a da to ne zna niko van sektora u kojima se ti prelazi dešavaju. Veoma se isplati imati dobro razrađenu mrežu kontakata, i pratiti informacije na oglasnoj tabli kompanije ili u internom časopisu.

Neka Vas poslodavac primeti - stvorite naviku da prvi dolazite na posao, i pokušajte da budete poslednji koji odlazi; to u nekim kompanijama može da znači da treba da nabavite vreću za spavanje, ali nemojte baš preterivati. Dovoljno je da poslodavcu date do znanja da na Vas može uvek da računa, i da Vam nije cilj da se provlačite i hvatate krivine. Kopirajte ljude na višim pozicijama, i šaljite poslovne mejlove ili rano ujutru, ili predveče, da biste naglasili vreme koje ulažete u posao. Samo pazite, ako se u Vašoj kompaniji prekovremeni rad dodatno plaća, vodite računa da ne ispadne da rastežete svoje radno vreme samo da biste naduvali primanja.
Potrudite se da zaista uživate u svom poslu, i dozvolite da i drugi to primete. Da biste povećali svoje izglede za uspeh u karijeri, izgradite reputaciju stalno nasmejane i pozitivne osobe koju je dobro imati u blizini. Prijavite se s vremena na vreme da volonterski nekome pomognete, bez obzira da li je u pitanju nešto striktno poslovno, ili je u pitanju organizovanje novogodišnje proslave.
Uvek budite spremni da učinite za nijansu više od onoga što se od Vas očekuje, odn. što stoji u opisu Vašeg radnog mesta. Ali, dobro procenite, nemojte obećavati više od onoga što zaista možete da uradite, da ne biste u narednom periodu bili bukvalno zatrpani poslom. I primirite se dok sav posao ne odradite - nema nikakve koristi od osoba koje svašta preuzmu na sebe, a onda to ne odrade. Uvek obećajte manje, a uradite više.
Obratite pažnju i na to kako predstavljate sebe. Gledajte šta Vaši pretpostavljeni oblače i ugledajte se na njih. Ali, nemojte da bude očigledno da ih kopirate, prekopirajte stil, a ne robne marke. Dajte sve od sebe da Vas vide kao osobu koja radi na tome da se popne na sledeći nivo menadžmenta.

Uokvirite svoj trud - iako ne morate svom aktuelnom poslodavcu da se predstavljate putem CV-ja, da biste zaradili unapređenje, biće Vam od koristi da imate pisani dokaz o svemu što ste postigli. Vodite evidenciju o svemu što ste dobro uradili, i takođe pogledajte šta su radile kolege koje su na toj poziciji radile pre Vas, ili kako to sada rade kolege na sličnim radnim mestima. Ako posao obavljate bolje od njih, neka to Vaši pretpostavljeni znaju, ali nemojte kritikovati kolege i umanjivati njihov doprinos, to Vam se može vratiti kao bumerang.
Prijavite se na relevantne kurseve, a raspitajte se i za još neke načine koji Vam mogu pomoći da unapredite svoju karijeru. Odvojite vreme da pratite stručnu literaturu, i razmenjujte mišljenja sa kolegama. Razmotrite i neke kurseve za napredno korišćenje računara, treninge veština i sl. koji nisu obezbeđeni od strane poslodavca; ili možda neko dodatno formalno obrazovanje - univerzitetska diploma ili master.

Upravljanje prethodnim saradnicima - ako ste dobili unapređenje koje ste želeli, velike su šanse da ćete biti nadređeni svojim donedavnim kolegama i saradnicima. To je teška situacija i trebaće Vam dobra intuicija i takt u velikim količinama. Ovo je prilično nezahvalna pozicija, i većina onih koji su tek unapređeni upravo na ovom polju doživi neuspeh, pa se nakon probnog perioda vrate na svoju staru poziciju među te iste ljude. Ovo je definitivno iskustvo koje ne želite da steknete!
Nemojte oklevati da svog šefa zamolite za pomoć i savet, kada je u pitanju savladavanje ovih poteškoća, i trudite se da budete jasni i precizni u komunikaciji sa bivšim saradnicima kao i sa početnicima. Iskoristite zdrav razum i razmislite kako biste voleli da se prema Vama odnose u takvoj situaciji. Nemojte dozvoliti da neka sitna nezadovoljstva i sukobi dostignu tačnu ključanja i eskaliraju u konflikt ogromnih razmera. Ako ljudi imaju problem sa Vašim novim radnim mestom - izborite se ta tim!
Naučite se da primećujete šta je to što inspiriše i pokreće ljude koji rade za Vas, i skoncentrišite se na to. To je najbolji način da izgradite uspešan i lojalan tim koji će postići sve postavljene ciljeve. Nemojte od prvog dana izigravati velikog šefa, ali nemojte biti ni previše prisni sa svojim podređenima. Vi niste tu da biste se družili, već da biste završili posao na najbolji mogući način.